6.17诚信服务品牌活动 | “发现身边的诚信”随手拍！

诚信，是公民道德规范的基本准则，也是当前构建社会主义和谐社会的必然要求。6月17日是远创人力资源集团诚信服务品牌日，为进一步提高小伙伴信用意识和诚信理念，营造诚实守信的良好社会氛围，集团特开展“发现身边的诚信”随手拍暨6.17诚信服务品牌活动。本次活动以拍摄照片为主，记录发生在每个人身边的“诚信”故事。各中心小伙伴们积极踊跃得报名参加，纷呈的作品无一不尽显诚信的风采，每一张照片背后的故事值得学习夸赞。诚信是为人处世之根本、社会和谐之基石。通过此次活动，充分展现了集团小伙伴们在日常生活工作中的诚信文明风采。诚信对于自我修养乃至工作岗位，都是一种不可缺少的美德，我们要从自身做起，将诚信内化于心，外化于行。

【远创人力资源集团】爱心助农，以行致善！​

宣郢村位于六安市金安区孙岗镇西南部，地貌以丘岗为主，这里的土壤有着桃树生长所需的丰富营养，独特的地貌和气候优势，盛产金安脆桃。5月正值脆桃开园交易时节，但因受疫情影响，脆桃外销外运出现严重问题，桃子无法顺利卖出，给桃农带来巨大损失。为帮助农户渡过难关，2022年6月16日，远创人力资源集团开展“以购代扶，爱心助农”主题活动，购买脆桃数十箱，尽绵薄之力缓解了宣郢村脆桃滞销问题，充分体现了企业的社会责任担当。

远创人力资源集团生日会 | 以生日之名，镌刻美好时光！

一个人的生日是自得其乐两个人的生日是温馨甜蜜而对于远创的6月寿星们而言能与共同奋斗的小伙伴携手赴约共度一个意义非凡的生日会更是妙不可言下面就跟小编一起回顾一下这场来自夏日的远创6月生日趴快乐是生日的本质，生日会的游戏环节自然是拉近彼此关系最好的方式，短短的十几分钟游戏环节里，让我们感受到开心快乐的同时也大大增进了同事间的感情。如果快乐有开关，那享受美食就是一键快乐，生日会总少不了一顿饕餮大餐，欢聚一起，聊聊天，碰碰杯，拍拍照，欢快的气氛充斥了整个会场。温馨欢快的氛围、精彩有趣的游戏、甜蜜美味的蛋糕以及仪式满满的生日祝福，组成了这场承载着感动、愉悦、难忘、充满欢声笑语的生日趴。欢乐的时光总是短暂，但美好的时刻将会永留。光阴似箭，岁月如歌。我们无法阻挡时间的流失，但却可以在时光里创造更精彩的故事。

远创人力资源集团2022年端午节放假通知

集团公司各中心、分支机构：根据国家节假日放假规定，公司现对2022年端午节放假作如下安排：一、放假时间为2022年6月3日至6月5日，共计3天。二、放假前请检查办公场所的安全隐患，关好门窗、设备电源等，避免出现安全事故。各中心小伙伴可将对公手机、公司笔记本电脑带回家（需向部门负责人报备），或用U盘拷贝办公必用文件带回家以备不时之需。三、放假期间，请各中心负责人安排好办公室电话呼叫转移业务。如遇突发事件，请按规定及时报告并妥善处理。四、疫情期间，请大家尽量减少外出，避免去高风险地区，做好各项疫情防护工作。如需出市，请及时在钉钉提交外出报备申请，抄送人事行政中心。五、请大家放假归来前一天或者放假归来当天上班前主动提交安康码、行程码至各中心负责人，各中心负责人统一报告给人事行政中心做好登记。六、不鼓励节假日放假前后的非必要性请假。   请各省级公司参照执行！   服务热线：400-800-7668  远创人力资源集团2022年6月1日

员工外出租房下班遭遇事故，是否构成工伤？

案情：劳动者黄某所在公司为便于管理，向员工提供了宿舍。为了减少发生意外，规定住在宿舍的员工即使下班后也不得随意外出。黄某为了和家人生活在一起，搬离了员工宿舍，在公司附近租了一套房子。不久前，黄某在下班回出租屋途中遭遇交通事故受伤，交警部门认定对方司机负全部责任。当黄某要求公司申请工伤认定时，却遭到拒绝，公司的理由是黄某在有员工宿舍的情形下外出租房，系将工伤风险转嫁给公司，遭遇交通事故受伤也不构成工伤。分析：公司的说法是错误的。黄某所受的伤害符合工伤的构成要件。虽然有宿舍，但黄某已搬出且在外租房，即其所租住的房子是他的经常居住地。下班后回租住的房子的途中并遭遇对方司机负全部责任的交通事故，无疑属于在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。需要指出的是，公司提供宿舍是一种福利，但为了减少发生意外不允许职工外出，侵犯了劳动者的人身自由权。而且，如果把提供员工宿舍当作一种福利，鉴于其不属于法律的强制性要求，决定了员工并非必须接受，而是可以拒绝或放弃。拒绝或放弃宿舍的行为并不构成将工伤风险转嫁给公司。依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中……” 

医疗期满后仍需要继续治疗，公司可以提出解除劳动合同吗？有补偿吗？

医疗期满后仍需要继续治疗公司可以提出解除劳动合同吗？答案是可以 ！但要满足员工不能从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作的条件，同时需要支付一定的经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。扩展资料：根据《劳动法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。‍ 

劳动合同到期后未续签却继续工作，之后用人单位要求员工离职?如何支付赔偿金？

劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，属于“过期合同”     “过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。如果用专业术语定性，就属于“应当订立劳动合同而没有订立”。    原劳动部1996年发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》对劳动合同期满，由于用人单位的原因未及时办理续订劳动合同手续而造成事实劳动关系的，规定视为续订劳动合同，劳动合同期限由双方协商。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。    根据《劳动法》第20条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。用人单位是否需要支付双倍工资？       劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”，不能简单理解为进单位工作的第一天。因为有书面劳动合同约定的用工之日，不存在支付双倍工资的情形。    因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。即续订书面劳动合同同样有一个月的宽限期，超过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资，超过一年未续订应视为已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位还应当按照合同到期终止支付经济补偿金。 

湖南社会保险费延缴政策年底到期 用人单位逾期缴费将被征收滞纳金

12月22日，国家税务总局湖南省税务局发布消息称，湖南省2020年企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费和基本医疗保险费（含生育保险费）等各项社会保险费的延缴政策执行至2020年12月31日，逾期未缴费的用人单位将被征收滞纳金。为帮助受疫情冲击企业，特别是中小微企业渡难关、保经营、稳发展，减轻企业和低收入参保人员缴费负担，我省按照党中央、国务院决策部署，从年初开始实施阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险费政策，符合规定的企业可申请延期缴纳社会保险费。目前，湖南省社会保险费延缴政策即将到期。受疫情影响尚未申报2020年社会保险费的用人单位，必须在2020年12月31日前通过“湖南省社会保险费申报测算管理系统客户端”和“金三社保费管理客户端”完成补申报和费款缴纳。已申报但受疫情影响尚未缴纳2020年社会保险费的用人单位，必须在2020年12月31日前通过“金三社保费管理客户端”完成费款缴纳。省税务局表示，从2021年1月1日起，对逾期缴纳2020年社会保险费的用人单位，将依法征收滞纳金，按日加收万分之五。

湖南省2021年度企业职工社保缴费基数

变更社保参保单位是否影响生育津贴申领？

根据生育津贴申领条件：根据（长医保中心函【2021】1号）相关规定，用人单位新增参保人员，连续缴纳生育保险费10个月后（含补缴3个月以内且能提供有效劳动关系证明的）生育的，可享受生育津贴待遇；补缴超过3个月的，从正常缴费之日起10个月后生育的可享受生育津贴待遇。如果变更单位后没有出现医疗保险断档，连续缴费10个月并正常参保用户，不影响生育津贴申领。 本省外地转入长沙参保的用户也是可以享受生育津贴的 省医保局、省财政厅、省卫健委与国家税务总局湖南分局联合发布的《关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施有关问题的处理意见》一文件中关于“省内生育保险实际缴费时限合并计算”职工需办理手续： 1.去办理社保关系转移手续； 2.生产后携带市办理关系转移，单位申请，劳动合同，工资流水等资料到长沙市社保局11楼1112房进行办理。

可以同时办理城镇职工养老保险和城乡居民养老保险吗？

案  情 农民工周某常年在外打工。由于工作不稳定，所以他在老家参加了城乡居民养老保险。但是周某最近找到了一份新工作，公司要为他办理城镇职工养老保险。周某想知道，自己可以同时参加两种养老保险吗？ 分  析 根据法律规定，不同的人群适用不同的养老保险制度。由于不同养老保险制度在缴费机制、待遇享受上存在差别，因此不同的养老保险制度之间可以衔接，但是不能替代。 本案中，周某在外出打工期间与用人单位建立了劳动关系，因此应当参加城镇职工养老保险。由于他本人的户籍地与城镇职工养老保险的参保地不一致，出现了同时参加两种养老保险的情况。这种情况对参保人而言，无疑是增加了缴费负担，而且将来他并不能同时享受两种养老保险待遇。 所以，周某如果在同一年度内同时参加了城镇职工养老保险和城乡居民养老保险，那么其重复缴费时段只计算城镇职工养老保险缴费年限，周某户籍地的社保经办机构应当将其城乡居民养老保险重复缴费时段对应的个人缴费和集体补助退还本人。 依  据 《城乡养老保险制度衔接暂行办法》第七条  参保人员若在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的，其重复缴费时段（按月计算，下同）只计算城镇职工养老保险缴费年限，并将城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助退还本人。 

员工没办离职手续就不来了，可以不发工资吗？

最令HR头疼的员工离职、辞退管理、三期女员工问题，稍不注意就会给企业带来法律风险，惹上官司不说，自己的饭碗还可能因此丢掉。 员工原因导致的辞退  1、如果员工不接受工作调动，可以解除么？ 答：调动工作需要与员工协商一致，员工不同意的，直接解除的法律风险很大。建议企业通过岗聘分离的方式管理，劳动合同中的岗位明确是销售岗、运营岗或技术岗等，再签订聘任协议，比如聘任为销售经理，聘期1年。通过这种管理方式，不让岗位僵化，做好人与岗位的匹配。 2、请问员工没办离职手续就不来了，可以暂时不发工资吗？ 答：可以不发工资，但HR要第一时间通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录留痕，如果员工仍然没有回复，可以发送《员工返岗通知书》，达到严重违纪行为的，解除劳动合同，在此期间员工没有提供劳动，无需支付工资。  3、员工正常打卡，中途不在工位，怎么解除？ 答：如果要按照严重违纪方式单方解除劳动合同，必须明确严重违纪的行为，比如书面警告两次，属于严重违纪行为等，而且要有充足证据，保证程序合法，即可以解除劳动合同，不支付经济补偿。 4、“三期”内降薪、调岗或裁员？不能！ 答：首先咱们来科普一下，啥叫“三期”？简单的说，“三期”就是女性怀孕期、生产期和哺乳期。 ● 三期女职工调岗调薪？协商是关键前提！女职工在孕期、哺乳期内经常被调动岗位，降低薪酬，但事实上，调岗是可以协商的，但降薪通常是不被允许的。 ● 裁员不续约？不可以！ 怀孕、生孩子、哺育孩子的过程很漫长，女性在这个阶段内或多或少会对工作有些影响，也因此被单位“嫌弃”。很多单位会借机将女员工辞退，或一等到《劳动合同》到期，就再也不肯续约了。女职工若遭遇到这些，就真的只能收拾东西走人了么？当然不！ ■《劳动合同法》规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条解除劳动合同 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当延续至相应的情形消失时终止。也就是说，用人单位不能因为“三期”内的女职工医疗期满、不胜任工作、客观情况变化、裁员等原因解除劳动合同。当然，需要特别提醒女职工的是：一定要看清《劳动合同法》的规定，千万不要以为“三期”就是刀枪不入的”金钟罩“了。一旦你出现违反规章制度、严重失职等过错，仍然有被解除劳动合同的风险。 5、如果员工不接受警告，即不签字，还可以通过其他方式吗? 答：首先企业规章制度要健全，比如两次警告后，属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第39条第2款规定，可以解除劳动合同。其次，企业发出书面警告，员工不签字的，可以在规章制度中明确，如：书面警告的送达告知，按照公司管理规定执行，员工不签收不影响处分措施执行。